مكافأة نهاية الخدمة: كيف تحسب حقك بالتفصيل وفق نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة هي حقّك النظامي عند انتهاء العلاقة العمالية — وكثير من الموظفين لا يعرفون كيف تُحسب فيخسرون جزءًا من حقهم دون أن يدري. هذا الدليل يشرح لك المعادلة الرسمية بأمثلة محسوبة.
ما الأساس النظامي؟
وفق المادة 53 من نظام العمل السعودي: تُحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير (الأساسي + بدل السكن)، وتكون على النحو التالي:
أول 5 سنوات: نصف شهر راتب عن كل سنة · بعدها: شهر كامل عن كل سنة
مثال محسوب بالكامل
موظف راتبه الأخير 8,000 ريال (أساسي 6,000 + سكن 2,000)، وخدمته 7 سنوات:
- أول 5 سنوات: 5 × نصف شهر = 2.5 شهر × 8,000 = 20,000 ريال
- سنتان إضافيتان: 2 × شهر = 2 شهر × 8,000 = 16,000 ريال
- الإجمالي = 36,000 ريال
للخدمات الجزئية: احسب بالتناسب (3 سنوات ونصف = 3.5 في المعادلة).
ماذا يدخل في "الأجر"؟
الأساسي وبدل السكن فقط غالبًا — البدلات الأخرى (مواصلات، طبيعة عمل) لا تدخل في الأجر المُقام عليه الحساب نظاميًا.
استثناءات تغيّر الرقم
- الاستقالة: تنخفض أو تسقط في حالات (مثل الاستقالة بغرض الانتقال لمنشأة أخرى أو بدون مبرر في العقد غير المحدد المدة).
- الفصل بسبب مخالفة: قد تُحرم منها كليًا وفق المادة 53.
- انتهاء العقد غير المحدد المدة من صاحب العمل: المكافأة كاملة.
⚠️ هذا شرح تعليمي عام — الحالات الخاصة راجع فيها مختصًا أنظمة أو مكتب عمل قبل التوقيع على أي مخالصة.
جرّب الأدوات المجانية
💡 كل حاسباتنا تعمل 100% داخل متصفحك — بدون تسجيل وبدون جمع بيانات.